|
|
|
Галузь знань: ЕКОНОМІКА І ПІДПРИЄМНИЦТВО (0305)
Напрям підготовки: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ (6.030505)
Спеціальність: УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ
Освітньо-кваліфікаційний рівень: Бакалавр, спеціаліст, магістр
Форма навчання: Денна, заочна
Факультет: Бізнесу
Кафедра: Прикладної статистики та економіки праці
Спеціальність «Управління персоналом та економіка праці» були ліцензовані та акредитовані у 2005 році (Ліцензія серія АА № 867532, термін дії ліцензії до 01.07.2011р.) за освітньо-кваліфікаційним рівнем бакалавр. У 2008 році проведено ліцензування спеціальності “Управління персоналом та економіка праці” за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліст, магістр. У цьому ж році здійснено перший випуск бакалаврів з названої спеціальності. Всі вони продовжують здобувати освітній рівень спеціаліста та магістра у Луцькому національному технічному університеті.
Підготовка студентів включає вивчення циклу нормативних, вибіркових дисциплін, дисциплін професійного спрямування. Базовими предметами є: економіка праці і соціально-трудові відносини, ринок праці, нормування праці, управління трудовим потенціалом, організація праці, фізіологія і психологія праці, управління персоналом, мотивація персоналу, статистика праці, соціологія праці, управління конфліктами, економіка праці в організації, управління трудовими ресурсами, кадрове діловодство, кадрова служба, трудовий потенціал регіону, економіка праці і соціально-трудові відносини ІІ, методика викладання економіки, інформаційні системи і технології управління трудовими ресурсами, управління розвитком персоналу, соціальна політика, державне регулювання зайнятості, організація праці менеджера.
Підготовка студентів також включає проходження фахової, виробничої, переддипломної чи магістерської практик. Практична підготовка студентів здійснюється у Луцькому міському центрі зайнятості та Волинському обласному центрі зайнятості, Головному управлінні економіки Волинської ОДА та інших провідних підприємствах, з якими укладені договори.
Студенти залучаються до науково-дослідницької роботи, готують доповіді, реферати на науко¬во-практичні університетські, регіональні конференції. Вони активно залучаться до участі у науковій роботі кафедри, спільної роботи з викладачами з підготовки наукових доповідей, стають учасниками та займають призові місця наукових конкурсах, олімпіадах та турнірах із профільних дисциплін.
Фахівець освітньо-кваліфікаційного рівня бакалавр з економіки отримує освітній рівень «Базова вища освіта». Він здобуває спеціальні знання та вміння для виконання обмеженої кількості функцій (посадових обов'язків) на підприємстві з метою ефективного використання фінансового, трудового та виробничого потенціалів. До підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» зараховуються випускники загальноосвітніх шкіл та молодші спеціалісти відповідного напряму.
Кваліфікація за дипломом:
- бакалавр з управління персоналом та економіки праці.
У процесі навчання здобуваються такі професійні уміння:
- збирати, систематизувати, нагромаджувати, оновлювати інформацію про наявну кількість і структурний склад працівників;
- виконувати розрахунки трудомісткості товарної, валової продукції та незавершеного виробництва;
- виконувати розрахунки годинного, денного, місячного, річного виробітку;
- приймати та реєструвати заяви, резюме та інші документи претендентів на працевлаштування в організації;
- вести профорієнтаційну роботу в школах, ліцеях, гімназіях, вести облік персоналу та заробітної плати;
— розробляти та забезпечувати реалізацію стратегії розвитку персоналу підприємства;
- збирати інформацію та здійснювати аналіз тенденцій розвитку ринку праці.
Спеціаліст зі спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» одержує теоретичну та практичну підготовку, поглиблює професійні знання. До підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст» зараховуються бакалаври, які отримали освіту за економічним напрямом.
Кваліфікація за дипломом:
- спеціаліст з управління персоналом та економіки праці.
Спеціаліст має бути підготовленим до вирішення основних проблем розвитку сфери управління персоналом та економіки праці, до яких належать:
— аналіз чисельності і структури персоналу;
— виявлення потреб у навчанні персоналу;
— аналіз трудових процесів і затрат робочого часу;
— аналіз рівня умов праці в організації;
— аналіз ринку праці;
— аналіз демографічної ситуації та міграційних процесів;
— формування стратегії управління персоналом;
— планування продуктивності праці;
— планування фонду оплати праці на підприємстві.
Магістр зі спеціальності «Управління персоналом і економіка праці» є науково-педагогічним працівником. До підготовки за освітньо-кваліфікаційним рівнем «спеціаліст» зараховуються бакалаври, які отримали освіту за економічним напрямом.
Кваліфікація за дипломом:
- магістр з управління персоналом та економіки праці.
Магістр має бути підготовленим до вирішення основних проблем розвитку сфери управління персоналом та економіки праці, до яких належать:
— організація працевлаштування безробітних;
— організація навчання персоналу;
— проведення сертифікації та атестації персоналу;
— проведення співбесід та підбору івідбору персоналу;
— розробка заходів та їх реалізація з метою регулювання ринку праці.
Фахівець з управління персоналом та економіки праці може займати такі посади:
- менеджер з персоналу;
- економіст з праці;
- економіст з планування;
- завідувач бюро перепусток;
- інженер з організації праці;
- інженер з підготовки кадрів;
- інженер з професійної адаптації;
- фахівець з аналізу ринку праці;
- фахівець з питань зайнятості;
- інспектор з кадрів;
- організатор з діловодства.
У процесі навчання здобуваються такі професійні уміння:
- збирати, систематизувати, нагромаджувати, оновлювати інформацію про наявну кількість і структурний склад працівників;
- виконувати розрахунки трудомісткості товарної, валової продукції та незавершеного виробництва;
- виконувати розрахунки годинного, денного, місячного, річного виробітку;
- приймати та реєструвати заяви, резюме та інші документи претендентів на працевлаштування в організації;
- вести профорієнтаційну роботу в школах, ліцеях, гімназіях, вести облік персоналу та заробітної плати;
— розробляти та забезпечувати реалізацію стратегії розвитку персоналу підприємства;
- збирати інформацію та здійснювати аналіз тенденцій розвитку ринку праці.
|
|
